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Objetar esta pregunta ha significado miles de libros y horas de clase en las instituciones educativas. Para aumentar la productividad debemos hacer un buen uso de los factores internos y externos mencionados en la imagen ¿Cómo hacerlo? No es poco que vayamos a explicar en este post. Cada autor es un mundo diferente.
No obstante, la clasificación asignada en la presente Resolución, no exime a los empleadores del cumplimiento de las obligaciones y requisitos contenidos en otras normas del SGRL Vigentes, que no presentan la precedente clasificación.
Conseguir que los trabajadores estén motivados y alerta impulsando la cultura preventiva evita despistes y errores humanos evitables. Es por ello que la cultura de prevención incide directamente en la reducción de cifras de siniestralidad laboral.
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El motivo es que dichas organizaciones piensan que deben ampliar su foco de proceder y han comenzado a trabajar de forma orientada su desarrollo en cultura preventiva.
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Cuatro movimientos y cinco tipos de cultura preventiva: un regalo para el mundo sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo y las organizaciones
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